資歷架構

2008 年 5 月，政府推出資歷架構，旨在鼓勵終身學習，提升本 港勞動人口的競爭力。值得注意的是，資歷架構一直支持本港職業教育與 學術教育及持續教育並行發展。資歷架構是一個七級資歷制度，用以整理 和支持不同資歷，提供全面的學習途徑網絡，促進學術、職業及持續教育 的互通。

 

政策

設立資歷架構之主要目的是提供一個鼓勵及促進終身學習的平台，以提升香港工作人口的技能及競爭力。

 

上述目標將透過以下途徑實現：

• 為學術、職業專才及持續教育界別的資歷釐定明確及客觀的標準；
• 確保進修人士所獲得的資歷及其相應學習課程的質素；及
• 確保學習內容能配合行業的需要。

 

香港資歷架構的七級資歷制度

 

在資歷架構下，各行業培訓諮詢委員會(諮委會) 負責制訂《能力標準說明》，列明從業員在所屬行業不同工作範疇須具備的技能、知識及成效標準；培訓機構可根據該些標準設計培訓 課程(包括內部培訓課程)，以配合行業的需要。在資歷架構下採用資歷學分，以及推出學分累積及轉移政策及原則，有助進一步加強不同界別的資歷互通。

 

下載「資歷級別通用指標」 。