资历架构

2008 年 5 月，政府推出资历架构，旨在鼓励终身学习，提升本 港劳动人口的竞争力。值得注意的是，资历架构一直支持本港职业教育与 学术教育及持续教育并行发展。资历架构是一个七级资历制度，用以整理 和支持不同资历，提供全面的学习途径网络，促进学术、职业及持续教育 的互通。

 

政策

设立资历架构之主要目的是提供一个鼓励及促进终身学习的平台，以提升香港工作人口的技能及竞争力。

 

上述目标将透过以下途径实现：

• 为学术、职业专才及持续教育界别的资历釐定明确及客观的标准；
• 确保进修人士所获得的资历及其相应学习课程的质素；及
• 确保学习内容能配合行业的需要。

 

香港资历架构的七级资历制度

 

在资历架构下，各行业培训谘询委员会(谘委会) 负责制订《能力标准说明》，列明从业员在所属行业不同工作范畴须具备的技能、知识及成效标准；培训机构可根据该些标准设计培训 课程(包括内部培训课程)，以配合行业的需要。在资历架构下採用资历学分，以及推出学分累积及转移政策及原则，有助进一步加强不同界别的资历互通。

 

下载「资历级别通用指标」 。